Une approche stratégique, clé du succès dans le recrutement à grand volume, selon une étude

Une étude approfondie de l'Institut de Recherche RH de HR.com révèle que les organisations disposant de capacités efficaces de recrutement à grand volume sont près de huit fois plus susceptibles d'avoir une stratégie dédiée que celles sans de telles capacités. La recherche, détaillée dans L'État du recrutement à grand volume et horaire 2024 de HR.com, identifie les pratiques critiques qui favorisent le succès des initiatives de recrutement de masse dans les secteurs où le recrutement à grande échelle est devenu de plus en plus courant.

Les résultats montrent que 65 % des organisations performantes se concentrent sur l'automatisation maximale du processus de recrutement et l'élimination des obstacles à la candidature. De plus, 64 % priorisent le développement d'une marque employeur et d'une proposition de valeur attractives comme éléments essentiels de leur approche de recrutement à grand volume. Ces éléments stratégiques s'avèrent cruciaux pour attirer et traiter efficacement un grand nombre de candidats tout en maintenant des normes de qualité.

L'externalisation émerge comme une approche stratégique populaire, 52 % des organisations choisissant d'externaliser au moins une partie de leur processus de recrutement à grand volume. Cette stratégie permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise et de ressources externes face aux complexités du recrutement à grande échelle. Les principaux partenaires d'externalisation incluent les agences de recrutement (62 %), les sites d'emploi et agrégateurs (57 %) et les services d'emploi temporaire (45 %), fournissant un soutien spécialisé que de nombreuses organisations n'ont pas en interne.

Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a souligné la prévalence croissante du recrutement à grand volume dans tous les secteurs et les défis auxquels de nombreuses organisations sont confrontées en raison d'une stratégie insuffisante et d'outils inappropriés. Elle a noté que les organisations investissant dans des approches bien définies et tirant parti de technologies efficaces obtiennent des résultats significativement meilleurs pour attirer et recruter des candidats de qualité à grande échelle.

Les implications de l'étude s'étendent à divers secteurs d'activité, en particulier ceux nécessitant un recrutement à grande échelle pour répondre à des demandes croissantes en talents. Les organisations adoptant des approches stratégiques de recrutement à grand volume sont positionnées pour acquérir des avantages concurrentiels grâce à une efficacité de recrutement améliorée, un délai de pourvoir les postes réduit et, finalement, des recrutements de meilleure qualité. La recherche suggère qu'à mesure que le marché du travail continue d'évoluer, une gestion efficace du recrutement à grand volume deviendra un différentiateur de plus en plus important pour la réussite des entreprises.

Pour les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise, le rapport offre des perspectives précieuses sur les meilleures pratiques qui peuvent transformer les résultats du recrutement à grand volume. En se concentrant sur l'automatisation stratégique, l'élimination des obstacles à la candidature et le développement d'une marque employeur solide, les organisations peuvent considérablement améliorer leur capacité à gérer de grands volumes de candidats tout en maintenant les normes de qualité du recrutement. Les résultats mettent également en lumière comment les partenariats stratégiques et l'externalisation peuvent fournir un soutien crucial aux entreprises manquant de ressources internes ou d'expertise pour gérer des initiatives de recrutement complexes et à grande échelle.