Une étude RH révèle des progrès et des défis dans la mise en œuvre de l'analyse des données du personnel

Une étude récente menée par l'HR Research Institute d'HR.com a révélé à la fois des progrès et des défis persistants dans le domaine de l'analyse des données du personnel au sein des organisations. La recherche souligne que si les entreprises progressent dans la collecte et l'évaluation des données, beaucoup peinent encore à exploiter pleinement leurs capacités d'analyse RH. Selon l'étude, seulement 22 % des entreprises déclarent être « très » ou « extrêmement » efficaces pour maximiser leur potentiel d'analyse RH. Cette statistique met en lumière un écart significatif entre la collecte de données et son application pratique dans la prise de décisions commerciales.

Sur une note positive, l'étude révèle une amélioration marquée des compétences en évaluation des données. La moitié des professionnels RH interrogés évaluent désormais les capacités de leur organisation à évaluer et comprendre les données d'analyse du personnel comme « bonnes » ou « très bonnes ». Cela représente une augmentation substantielle par rapport à 36 % en 2021, indiquant une compétence croissante dans le traitement des données liées aux RH. Cependant, la recherche identifie également des obstacles clés qui empêchent les organisations de tirer pleinement parti de leur analyse des données du personnel. Un défi majeur est l'intégration des données commerciales avec les données RH, avec seulement environ un cinquième des organisations réalisant systématiquement cette intégration. Cette limitation empêche les entreprises d'obtenir une vision globale de leur main-d'œuvre par rapport aux objectifs commerciaux plus larges.

L'étude décrit trois défis majeurs dans l'analyse des données du personnel : l'intégration de sources de données disparates, la mise en œuvre de programmes basés sur des décisions dérivées de l'analyse, et la distribution et communication des données. Ces résultats suggèrent que si les organisations deviennent plus habiles à collecter et analyser les données RH, elles rencontrent encore des obstacles significatifs pour transformer ces informations en stratégies exploitables qui impactent les résultats commerciaux. Debbie McGrath, Chef instigatrice et PDG d'HR.com, a commenté les résultats, déclarant que si des progrès évidents ont été réalisés dans la façon dont les organisations collectent et analysent les données RH, il reste encore un long chemin à parcourir pour transformer ces informations en stratégies exploitables.

Les implications de cette étude sont importantes pour l'industrie RH et les entreprises en général. Alors que les organisations continuent de reconnaître la valeur de la prise de décision basée sur les données, la capacité à exploiter efficacement l'analyse des données du personnel devient de plus en plus cruciale. Les entreprises qui peuvent surmonter les défis identifiés dans l'étude pourraient acquérir un avantage concurrentiel en prenant des décisions plus éclairées concernant leur main-d'œuvre et en alignant ces décisions avec les stratégies commerciales globales. Pour les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise, l'étude souligne l'importance non seulement d'investir dans les outils de collecte et d'analyse de données, mais aussi de développer les compétences et processus nécessaires pour transformer les informations des données en actions concrètes.

Alors que le domaine de l'analyse des données du personnel continue d'évoluer, les organisations qui peuvent relever ces défis avec succès sont susceptibles de voir une amélioration de la gestion de la main-d'œuvre, des stratégies de talents plus efficaces et, finalement, de meilleurs résultats commerciaux. L'étude de l'HR Research Institute sert de référence précieuse pour les entreprises souhaitant évaluer et améliorer leurs propres capacités d'analyse des données du personnel. Des informations et recommandations plus détaillées sont disponibles dans le rapport de recherche complet à l'adresse https://www.hr.com/stateofpeopleanalytics, et les professionnels RH peuvent accéder à des conseils supplémentaires via des présentations enregistrées à l'adresse https://www.hr.com/peopleanalyticswebcast.