Une étude révèle que la plupart des organisations maintiennent leurs programmes DEI malgré les changements politiques et juridiques

Une étude approfondie de l'HR Research Institute de HR.com examinant l'état actuel des programmes de Diversité, d'Équité et d'Inclusion dans les organisations démontre que la plupart des entreprises ont maintenu leurs structures DEI existantes malgré d'importantes transformations politiques et juridiques. La recherche, menée en janvier et février 2025 avec les réponses de 784 professionnels des RH, a révélé que 58 % des organisations ont préservé leurs fonctions DEI sans modification. Cette stabilité survient dans un contexte de changements politiques majeurs, incluant l'arrêt de 2023 de la Cour suprême mettant fin à l'action affirmative dans les admissions universitaires et les ordres exécutifs subséquents du président Donald Trump qui ont créé un environnement complexe pour les organisations naviguant dans les stratégies de diversité et d'inclusion.

Les résultats de l'enquête indiquent que seulement 8 % des répondants ont déclaré avoir apporté des changements en renommant ou en restructurant leurs initiatives DEI, tandis qu'un maigre 3 % ont complètement abandonné leurs programmes DEI. Des résultats supplémentaires ont révélé que 24 % des organisations n'ont jamais établi de fonction DEI, et 8 % ont rapporté des réponses variées allant de l'incertitude à des considérations futures potentielles. Le paysage évolutif suggère que les organisations évaluent soigneusement leurs approches de la diversité et de l'inclusion face aux attentes réglementaires et sociales changeantes, beaucoup cherchant à équilibrer les exigences de conformité, le discours public et les interprétations juridiques anti-discrimination.

L'environnement politique et juridique a introduit des risques de responsabilité potentiels associés aux initiatives de diversité, incitant les organisations à réévaluer leurs stratégies tout en maintenant leur engagement envers des pratiques de travail inclusives. Alors que les agences fédérales et les sous-traitants ont subi des impacts directs des récents ordres exécutifs, les entreprises du secteur privé font face à une pression réglementaire moins directe. Cependant, le contexte sociétal plus large continue d'influencer les approches organisationnelles de la diversité et de l'inclusion, de nombreuses entreprises optant pour la stabilité de leurs programmes existants plutôt que d'effectuer des changements significatifs en réponse aux développements politiques.

L'HR Research Institute de HR.com prévoit de publier un rapport complet résumant ces résultats fin avril 2025, fournissant des perspectives supplémentaires sur l'état actuel des efforts de diversité en milieu de travail et sur la façon dont les organisations s'adaptent au paysage changeant des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion à travers divers secteurs et industries.