Une étude récente menée par le HR.com Research Institute, intitulée 'État de la santé mentale et du stress des employés en entreprise 2025 de HR.com', révèle un décalage significatif entre les besoins en santé mentale des employés et les systèmes de soutien organisationnels. La recherche indique que 89 % des organisations offrent des avantages en matière de santé mentale, mais seulement 28 % des employés estiment que ces avantages les aident efficacement à gérer le stress au travail. Cette disparité souligne un échec critique des initiatives actuelles en matière de santé mentale en entreprise.
L'étude exhaustive, qui a interrogé un large éventail de travailleurs, a révélé que 61 % des répondants ressentent fréquemment du stress au travail. Malgré cette forte prévalence du stress professionnel, moins de la moitié des entreprises interrogées disposent de systèmes efficaces pour traiter les problèmes de santé mentale. La recherche a également documenté un déclin préoccupant dans la perception qu'ont les employés du soutien organisationnel à la santé mentale, 34 % des répondants n'étant pas d'accord pour dire que leurs organisations vont au-delà des avantages de base pour relever les défis de santé mentale. Cela représente une augmentation de 15 points par rapport aux résultats de l'année précédente, indiquant une détérioration de la situation.
L'une des conclusions les plus alarmantes de l'étude concerne le manque de capacités de mesure et d'évaluation au sein des organisations. Seulement 9 % des entreprises disposent de mesures pour évaluer la santé mentale des employés, laissant la grande majorité sans les données nécessaires pour améliorer les services de soutien. Ce manque de données empêche les organisations de comprendre l'efficacité de leurs programmes actuels et de prendre des décisions éclairées concernant l'allocation des ressources. L'étude met également en lumière une lacune critique dans la préparation des managers, avec seulement 15 % d'entre eux équipés pour guider les employés stressés et un maigre 14 % capables de reconnaître les signes de stress chez les membres de leur équipe.
Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a souligné le besoin urgent pour les organisations de se concentrer sur la culture d'un environnement de soutien, de fournir une formation complète aux managers et d'assurer la responsabilisation des dirigeants pour combler cet écart. Les conclusions soulignent collectivement l'impérieuse nécessité pour les entreprises de réévaluer et de renforcer fondamentalement leurs systèmes de soutien en santé mentale afin de favoriser des environnements de travail plus sains et plus productifs et d'empêcher une détérioration supplémentaire du bien-être des employés.
