HR.com forme un comité consultatif pour orienter l'avenir de la recherche et de l'événement virtuel sur la paie 2025

HR.com, la principale communauté mondiale de professionnels des ressources humaines, a annoncé la formation d'un nouveau comité consultatif pour orienter sa prochaine étude de recherche et son événement virtuel sur l'avenir de la paie 2025. Cette initiative stratégique vise à explorer le paysage en évolution de la gestion de la paie et sera guidée par un groupe diversifié d'experts du secteur ayant une connaissance approfondie de l'innovation en matière de paie, de la conformité et de l'expérience employé. Le comité consultatif nouvellement nommé se compose de onze professionnels éminents de diverses organisations, notamment Rhythm Pharmaceuticals, Banfield Pet Hospital, Trajector et Kohler, Co., entre autres. Ces leaders d'opinion apportent une riche expérience en paie mondiale, en technologie RH et en gestion stratégique.

Le comité jouera un rôle crucial dans la définition de l'orientation de la recherche, en veillant à ce qu'elle aborde les problèmes les plus pressants auxquels sont confrontés les professionnels de la paie aujourd'hui et dans les années à venir. Leur expertise guidera le développement des principaux sujets et aidera HR.com à fournir des informations significatives pour aider les organisations à améliorer l'efficacité, la précision et la conformité de la paie tout en se préparant aux futurs défis de la main-d'œuvre. Debbie McGrath, PDG et chef d'orchestre de HR.com, a exprimé son enthousiasme quant à la formation du comité consultatif, déclarant : "Nous sommes ravis d'accueillir un groupe aussi distingué au sein de notre comité consultatif. Leur expertise et leur vision garantiront que l'étude et l'événement sur l'avenir de la paie 2025 abordent les principaux défis de la paie et fournissent des informations actionnables pour transformer la gestion de la paie."

Les résultats de la recherche de cette initiative seront publiés dans un rapport complet offrant des informations détaillées et des recommandations. De plus, une infographie condensée de deux pages fournira une référence rapide pour les points clés. Le prochain événement virtuel, prévu le 26 février 2025, présentera une journée de sessions informatives de divers experts en la matière dans le domaine de la gestion de la paie. Cette initiative s'appuie sur les recherches précédentes de HR.com dans le domaine, y compris le rapport sur l'avenir de la paie 2024. L'HR Research Institute, propulsé par HR.com, s'est imposé comme l'un des instituts de recherche RH les plus productifs et respectés au niveau mondial, publiant des dizaines de rapports de haute qualité chaque année sur un large éventail de sujets RH.

L'étude sur l'avenir de la paie 2025 est prête à fournir des informations précieuses aux professionnels RH, aux responsables de la paie et aux dirigeants d'entreprise souhaitant rester en avance sur la courbe en matière de gestion de la paie. Alors que les organisations continuent de naviguer dans les complexités des effectifs mondiaux, des réglementations changeantes et des avancées technologiques, les résultats de cette recherche seront déterminants pour façonner les stratégies de processus de paie efficaces et conformes. Les professionnels RH et les parties intéressées peuvent s'inscrire gratuitement pour assister à l'événement virtuel sur l'avenir de la paie 2025 le 26 février 2025. Cet événement promet d'être une excellente opportunité pour les participants de bénéficier des connaissances d'experts du secteur et de rester informés des dernières tendances et meilleures pratiques en matière de gestion de la paie.

La formation de ce comité consultatif et la prochaine étude de recherche soulignent l'engagement de HR.com à fournir des ressources et des informations de pointe à la communauté RH. Alors que le paysage de la paie continue d'évoluer, des initiatives comme celles-ci joueront un rôle crucial pour aider les organisations à s'adapter et à prospérer dans un environnement commercial de plus en plus complexe, en particulier alors que les entreprises sont confrontées à des défis permanents en matière d'exigences de conformité, d'intégration technologique et de gestion des effectifs répartis dans plusieurs juridictions.