HR.com forme un comité consultatif pour l'étude sur l'état de la marque employeur 2025

HR.com a formé un nouveau comité consultatif pour son étude sur l'état de la marque employeur 2025, rassemblant un groupe d'experts leaders du secteur pour façonner l'avenir des stratégies de marque employeur. Cette initiative intervient à un moment crucial où les entreprises recherchent des méthodes efficaces pour attirer et fidéliser les meilleurs talents dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel. Le comité consultatif, composé de vétérans et de leaders d'opinion de divers secteurs, collaborera avec l'HR Research Institute (HRRI) de HR.com pour développer des stratégies pratiques et actionnables pour les équipes RH.

Le nouveau comité consultatif pour l'état de la marque employeur 2025 comprend des personnalités notables du secteur telles que Kylie Denk, Responsable de la marque employeur chez Index Exchange ; Rachel Duran, Responsable mondiale de la marque employeur et du marketing de recrutement chez Hewlett Packard Enterprise ; Danica Ferrell, Responsable du marketing de recrutement chez MetLife ; Dennis Mercier, Directeur associé de la marque employeur et du marketing de recrutement chez Biogen ; et Marta Riggins, Consultante stratégique pour la marque employeur et l'engagement des employés. Leur expertise collective se concentrera sur l'aide aux professionnels RH pour aligner la culture et les valeurs de l'entreprise avec les efforts de recrutement, améliorant ainsi leur capacité à établir un lien avec des talents de haut calibre.

Debbie McGrath, PDG et principale instigatrice de HR.com, a souligné l'importance de cette initiative, déclarant : 'Dans le marché concurrentiel actuel des talents, une marque employeur forte est essentielle, et la culture d'entreprise joue un rôle crucial dans la formation de cette marque. L'intégration des valeurs fondamentales dans les stratégies de recrutement permet aux organisations d'attirer les bons candidats tout en s'assurant que leur message résonne véritablement avec les talents qu'elles souhaitent atteindre.' Les résultats de recherche de cette initiative seront publiés dans un rapport complet, offrant des informations détaillées et des recommandations pour les professionnels RH.

De plus, une infographie condensée de deux pages sera mise à disposition, offrant une référence rapide pour les points clés. Pour compléter ces ressources, HR.com organisera un événement virtuel le 16 janvier 2025, présentant des sessions informatives de divers experts du domaine de la marque employeur. Cette étude s'appuie sur les recherches antérieures de HR.com dans ce domaine, notamment le rapport 'HR.com's State of Employer Branding and Recruitment Advertising 2024' disponible à l'adresse https://www.hr.com/en/resources/free_research_white_papers/hrcom-s-state-of-employer-branding-and-recruitment-advertising-2024_jf5j8h4t.html.

L'engagement continu à fournir des informations actualisées reflète l'évolution rapide du paysage de la marque employeur et son importance croissante dans les stratégies d'acquisition et de fidélisation des talents. L'HR Research Institute, soutenu par HR.com, s'est imposé comme l'un des instituts de recherche RH les plus productifs et respectés au monde. Il publie régulièrement des rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH, aidant plus de 2 millions de professionnels RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques basées sur des résultats de recherche éclairés et pertinents disponibles via https://www.hr.com/en/research.

Alors que les entreprises continuent de naviguer dans les défis de l'attraction et de la fidélisation des meilleurs talents dans un marché du travail dynamique, les informations fournies par l'étude sur l'état de la marque employeur 2025 et son comité consultatif devraient s'avérer inestimables. En se concentrant sur l'intégration de la culture d'entreprise, des médias numériques et des indicateurs de performance dans les stratégies de marque employeur, cette initiative vise à doter les professionnels RH des outils et des connaissances nécessaires pour réussir dans le paysage en évolution de la gestion des talents.