L'adoption de l'IA dans le recrutement a presque doublé alors que les organisations peinent à optimiser la technologie

Le paysage de l'acquisition de talents évolue rapidement avec l'intelligence artificielle qui joue un rôle de plus en plus déterminant, selon une nouvelle étude de l'Institut de Recherche RH de HR.com. La recherche révèle une augmentation spectaculaire de l'adoption de l'IA pour les processus de recrutement, l'utilisation ayant presque doublé, passant de 26% en 2023 à 53% en 2024. Cette évolution significative souligne la reconnaissance croissante du potentiel de l'IA à révolutionner les pratiques d'embauche, bien que de nombreuses organisations continuent de rencontrer des difficultés pour optimiser leurs piles technologiques de recrutement afin de répondre aux demandes actuelles d'embauche.

L'une des conclusions les plus frappantes est la disparité entre les performances des technologies de recrutement et leur potentiel. Seulement 45% des professionnels des RH évaluent leurs piles technologiques de recrutement comme bonnes ou excellentes, une augmentation modeste par rapport à 39% l'année précédente. Cela laisse plus de la moitié des organisations fonctionnant à des niveaux moyens ou inférieurs à la moyenne, ce qui pourrait entraver leur capacité à attirer les meilleurs talents sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel. La recherche met également en lumière un décalage important entre les méthodes de publicité d'emplois et leur efficacité, avec 82% des organisations publiant des offres d'emploi sur leur site web d'entreprise et 78% sur les plateformes d'emploi, mais seulement 32% et 53% respectivement trouvant ces méthodes efficaces.

Un autre domaine critique de préoccupation est le manque d'optimisation mobile dans les processus de candidature. Seulement la moitié des répondants estiment que leurs processus de candidature sont optimisés pour les appareils mobiles, indiquant un écart substantiel dans la satisfaction des attentes des chercheurs d'emploi d'aujourd'hui, qui privilégient le mobile. Cette négligence pourrait entraîner des opportunités manquées de se connecter avec un bassin de talents plus large et plus réactif. L'étude souligne les avantages dont bénéficient les organisations dotées de technologies de recrutement avancées, notamment dans l'utilisation de l'IA. Ces entreprises sont 33 fois plus susceptibles d'utiliser l'IA pour l'analyse prédictive et 20 fois plus susceptibles d'utiliser largement l'IA pour améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents.

Debbie McGrath, Directrice Générale et Instigatrice en Chef de HR.com, a commenté que la technologie de recrutement évolue mais que de nombreuses organisations manquent des opportunités clés pour améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats. La recherche souligne le besoin urgent pour les entreprises d'adopter des outils de pointe, notamment l'IA et l'optimisation mobile, pour rester compétitives dans la guerre des talents. Les implications sont de grande portée pour l'industrie du recrutement et les entreprises en général, servant de signal d'alarme pour que les organisations réévaluent leurs technologies et stratégies de recrutement. Pour ceux qui cherchent une compréhension plus approfondie, le rapport de recherche complet L'avenir de l'IA et des technologies de recrutement 2024-25 de HR.com offre des informations détaillées et des recommandations, tandis qu'une présentation webinaire enregistrée fournit des applications pratiques supplémentaires des résultats.