HR.com forme son Conseil consultatif DEIB 2025 pour orienter la recherche sur l'inclusion en milieu de travail

HR.com a sélectionné un groupe diversifié de 13 leaders de l'industrie pour siéger à son Conseil consultatif sur l'Avenir du DEIB 2025, marquant ainsi son engagement à faire progresser les stratégies de diversité et d'inclusion en milieu de travail. Le conseil consultatif fournira une orientation stratégique pour une étude de recherche approfondie et un événement virtuel de deux jours axé sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Cette initiative représente une étape importante dans la résolution des défis évolutifs de l'inclusivité en milieu de travail à travers diverses industries.

Les membres distingués du conseil consultatif représentent des organisations prestigieuses telles que Comerica, SAP, Smith & Nephew et ServiceLink. Parmi les personnalités nommées figurent Nate Bennett, Vice-président principal et Directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Comerica, et Margot Goodson, Vice-présidente de la diversité et de l'inclusion pour l'Amérique du Nord chez SAP. L'inclusion de leaders de telles entreprises établies garantit que la recherche reflétera les perspectives corporatives réelles et les applications pratiques des principes DEIB dans divers contextes organisationnels.

L'initiative produira un rapport de recherche complet et une infographie de deux pages mettant en lumière les principales conclusions. L'événement virtuel, prévu les 3 et 4 juin 2025, comprendra des sessions d'experts en la matière discutant des défis et opportunités critiques du DEIB. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance de cet effort collaboratif, affirmant que l'objectif est de doter les professionnels des RH d'outils et de perspectives actionnables pour créer des environnements de travail plus inclusifs. Cette approche démontre un engagement pratique à traduire les résultats de la recherche en stratégies applicables pour les organisations.

Le HR Research Institute, qui pilote cette initiative, a un historique de production de recherches de haute qualité sur divers sujets RH. Avec plus de 2 millions de professionnels des RH dans sa communauté, l'institut vise à identifier les tendances clés et les meilleures pratiques pouvant aider les organisations à prendre des décisions stratégiques. La recherche DEIB de cette année s'appuie sur des travaux antérieurs, y compris le rapport sur l'Avenir de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance 2024 disponible à https://hr.com/futureofdeib. L'approche globale démontre un engagement continu à comprendre et à faire progresser l'inclusivité en milieu de travail grâce à des pratiques fondées sur des preuves et des perspectives basées sur les données.

En rassemblant des leaders d'opinion de diverses industries, l'initiative Future of DEIB 2025 de HR.com vise à fournir une exploration complète et nuancée des stratégies de diversité en milieu de travail, offrant des perspectives précieuses aux professionnels des RH engagés à favoriser des cultures organisationnelles inclusives. Le timing de cette initiative coïncide avec l'augmentation des exigences réglementaires et des attentes des parties prenantes concernant les efforts de diversité corporative, rendant la recherche particulièrement pertinente pour les organisations naviguant dans des paysages DEIB complexes. Le format d'événement virtuel à https://hr.com/deib2025event assure une large accessibilité pour les professionnels des RH du monde entier, facilitant le partage des connaissances et la mise en œuvre des meilleures pratiques à travers différents contextes organisationnels et régions géographiques.