L'équité salariale offre des avantages commerciaux significatifs, mais sa mise en œuvre tarde dans les différents secteurs

Une étude récente de l'HR Research Institute démontre que les organisations qui priorisent l'équité salariale peuvent débloquer des avantages commerciaux substantiels, avec seulement un faible pourcentage d'entreprises atteignant des stades avancés de mise en œuvre de l'équité salariale. La recherche complète, intitulée 'HR.com's Future of Pay Equity and Transparency 2025', a révélé que les employeurs investissant dans l'équité salariale enregistrent des bénéfices notables. Plus précisément, 60 % des organisations rapportent une amélioration de la rétention des talents, 52 % assurent une plus grande équité sur le lieu de travail et 49 % attirent des candidats de premier ordre grâce à des stratégies de rémunération équitables.

Malgré ces avantages potentiels, l'étude a constaté que seulement 28 % des organisations ont atteint les deux niveaux supérieurs de maturité en matière d'équité salariale, indiquant des opportunités d'amélioration significatives dans tous les secteurs. Les organisations performantes démontrent des caractéristiques distinctives dans la résolution des inégalités salariales. Comparées à leurs homologues moins efficaces, ces entreprises sont 4,5 fois plus susceptibles d'établir des budgets formels pour combler les écarts de rémunération, 4 fois plus susceptibles de définir des indicateurs de performance précis et 4 fois plus susceptibles de fixer des objectifs intentionnels pour enquêter et résoudre les inégalités sur le lieu de travail.

Debbie McGrath, Chief Instigator et PDG de HR.com, a souligné que l'équité salariale dépasse la simple conformité légale, la caractérisant comme un avantage concurrentiel qui renforce la confiance des effectifs et génère des résultats commerciaux supérieurs. Le rapport de recherche complet, disponible en téléchargement gratuit à l'adresse https://www.hr.com/en/pay_equity, offre des informations détaillées sur les efforts actuels en matière d'équité salariale et de transparence. Les professionnels intéressés peuvent accéder aux conclusions complètes via le rapport intitulé HR.com's Future of Pay Equity and Transparency 2025. De plus, une présentation webinaire de recherche disponible à l'adresse https://www.hr.com/en/webcasts propose une exploration plus approfondie de ces stratégies cruciales d'équité en milieu de travail lors de la session Au-delà de la conformité : Cultiver une culture d'équité salariale.