L'Institut de Recherche RH a créé un nouveau Conseil Consultatif sur l'État de l'Analyse des Personnes pour aider les professionnels des RH à naviguer dans la complexité des métriques et analyses axées sur les personnes. Ce conseil, composé de vétérans de l'industrie et d'experts en données, vise à fournir des conseils sur l'exploitation des analyses pour prendre des décisions éclairées, équitables et efficaces en milieu de travail. Cette initiative intervient alors que les dirigeants des RH sont de plus en plus confrontés au défi d'aligner la stratégie de main-d'œuvre sur l'impact commercial dans un paysage technologique en évolution et face à des pénuries de compétences.
Le Conseil Consultatif contribuera à la conception d'une prochaine étude de recherche et d'un événement virtuel intitulé 'Événement Virtuel HR.com sur l'État de l'Analyse des Personnes 2025', prévu pour le 12 novembre 2025. L'événement promet d'offrir des cadres pratiques et des insights sur l'intégration des données et des analyses dans les stratégies et opérations des RH. Les membres du conseil incluent des personnalités notables telles que Chris Coleman de Verizon et Helen Friedman de Merit Analytics Group LLC, entre autres, apportant une riche expérience et un leadership intellectuel à la table.
Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné le rôle crucial des analyses dans l'environnement commercial actuel, mettant en avant la mission du conseil de permettre aux professionnels des RH d'utiliser les données non seulement pour le reporting mais aussi pour le leadership. L'Institut de Recherche RH continue de soutenir la communauté des RH avec des rapports de recherche et des infographies gratuits, y compris le récent 'HR.com's State of People Analytics 2024-25', disponible en téléchargement. Cette formation représente une réponse stratégique à l'importance croissante de la prise de décision basée sur les données dans les ressources humaines, où les analyses peuvent aider à relever des défis critiques de la main-d'œuvre, y compris l'acquisition, la rétention et le développement des talents. Alors que les organisations luttent contre les écarts de compétences et les dynamiques changeantes du lieu de travail, les conseils du conseil consultatif pourraient s'avérer déterminants pour aider les professionnels des RH à transformer les données en stratégies actionnables qui favorisent à la fois la satisfaction des employés et les résultats commerciaux.
Le timing de cette initiative coïncide avec une pression accrue sur les départements des RH pour démontrer le retour sur investissement et contribuer plus directement au succès organisationnel. En réunissant des experts de divers horizons, le conseil consultatif vise à combler l'écart entre les pratiques traditionnelles des RH et les capacités émergentes de la science des données. Cette approche collaborative pourrait aider à standardiser les pratiques d'analyse des personnes à travers les industries tout en veillant à ce que les considérations éthiques restent centrales dans l'utilisation des données. Le travail du conseil devrait influencer la manière dont les organisations mesurent la productivité de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et les métriques de diversité, établissant potentiellement de nouveaux référentiels pour une gestion des RH fondée sur des preuves.
